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Probleme, Krisen, ungelöste Themen im Beruf oder im Beziehungsalltag benötigen oftmals eine Vertrauensperson.
Professionelle Beratung ist ein etabliertes Verfahren bei jeder Form von Stress und Perspektivlosigkeit. Hierbei werden nicht nur die Problemlagen und Konflikte unter die Lupe genommen, sondern es werden alle Lebensbereiche in Betracht gezogen und somit rücken Stärken und Ressourcen ebenfalls ins Blickfeld. Dadurch können diese gestärkt und auf den akuten Problembereich angewendet werden.
Coaching ist eine sich neu etablierte Form der lösungsorientierten und anlassbezogenen Kurzberatung, gerade auch an Arbeitsplätzen. Hierbei wird an die Professionalität des Mitarbeiters bzw. der Führungskraft appelliert. Der Klient bringt sein Thema selber ein und behält im Coaching die Verantwortung für den Ablauf. Damit bleibt er selber handelnd und stärkt sein Selbstwertgefühl, in dem er mit Hilfe des Coaches die für ihn stimmige Lösung seiner Problemlage entwickelt.
Diese Beratungsform findet im Gegensatz zu Coaching und Beratung meist in Gruppen und Arbeitsteams statt. Gerade das wechselseitige sich Anvertrauen in Gruppen ist sehr konstruktiv und wertvoll: „Wenn ich erkenne, dass ich nicht alleine betroffen bin, sondern es anderen ähnlich geht, nimmt es den Druck weg".
Einem Team stehen bei regelmäßigen Treffen mit dem externen Supervisor diverse Techniken zur Verfügung:
Genannte und weitere Techniken stärken in verabredeter Regelmäßigkeit angewendet ein bis zweimal monatlich Ihre Teams. Auch Einzelsupervisionen sind möglich. Hiervon profitieren Mitarbeiter mit Leitungsfunktion, die gar nicht oder nur teilweise in Teamsupervision eingebunden sind. Ziel der Supervision ist kein beschreibbares Endprodukt, sondern das Aufrechterhalten eines kontinuierlichen Prozesses: Seine Elemente sind Selbstreflektion, Klärung eigener Anteile in Kommunikation mit Klienten, Kunden sowie Kollegen und Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit in Ihren Teams, in Ihrer Organisation und Ihrem Unternehmen verbessert sich spürbar. Veränderungen wie der Weggang von altgedienten und die Integration von neuen Mitarbeitern können dadurch deutlich konstruktiver und positiver gestaltet werden.
Voraussetzung ist ein angstfreies und vertrauensvolles Klima innerhalb der Organisation und des Unternehmen. Je selbstverständlicher Supervision, Coaching und Beratung als Elemente professionellen beruflichen Handelns integriert sind, desto besser werden sie angenommen und können so ihre segensreichen Kräfte entfalten.
Weitergehende Info: Thema Familien- und Konfliktberatung
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